Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://edgarcvqhy.blogsidea.com/42669590/los-profesiograma-para-conductores-diarios