Por este motivo, en este factor se tiene en cuenta si la información que recibe el colaborador sobre su forma de trabajar le permite identificar sus fortalezas y debilidades, a fin de mejorar su desempeño en su punto. En seguida, se revisa la guisa en que los numerales a) a https://dftsocial.com/story20879646/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas