El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Se autoriza al Ministro de Trabajo https://de-seguridad-y-salud-en-e28405.bluxeblog.com/67506326/la-guía-más-grande-para-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-de-transporte